老刘在社区站点送餐四年，前两年一直做只按单计酬的工作方式，去年底老刘换到京东外卖做全职骑手，站点统一组织入职体检、社保、公积金和培训，工资条里也能清楚看到各项扣缴与公司承担的比例。
8月19日，京东对外披露，全职骑手人数已超过15万，实行100%签劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利，公司承担相关费用，每人每月平均缴纳约2000元，并提供年假、家礼、体检、带薪病假、爱心基金与晋升路径等。
企业自建团队直接签劳动合同、与具备劳务派遣资质的机构合作、与具有人力资源服务资质的机构做用工外包。
不同路径决定了谁来发工资、谁来缴五险一金、谁来做薪税申报与日常管理。
在北京开展全职用工，企业需要办理社保、公积金账户开立，确定缴费基数与比例，完成员工增减员申报，并按月核对到账数据。基数通常与本地上一年度工资水平挂钩，存在上下限区间，公积金可在政策允许范围内设定比例。做得到位，骑手能清楚知道每月个人与公司各承担多少。
骑手薪酬由固定底薪+单量绩效+高峰补贴+夜间补助+站点津贴构成，成本核算需把工资总额+单位承担的社保与公积金+制服头盔与车辆折旧+站点租金水电+系统费与管理费装进一张台账，按站点、班次与人效进行复盘。
平台自运营App与小程序，常见需要办理的信息服务类许可，若承接餐饮商户入驻与线上展示，也需要建立食品安全与商户审核制度，涉及促销活动与直播带货时，需按平台管理制度设置审核流程与内容留存。
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