临时工可以不用交社保么？

2025年夏天，北京某网络科技公司当初为了省几个社保钱，最后赔进去十几万，这家公司在全城有几十家门店，雇了大量食品加工员、理货员，全部按临时工处理，工资发现金、社保一分不交，员工贺某入职两年，每天按时打卡、听店长安排，干的活比正式工还多，可工资条上却写着第三方外包，直到公司连续三个月拖欠工资，贺某才发现自己连社保账户都没开通过，他把公司和外包方一起告上法庭，北京三中院最终判决这是典型的假外包真派遣，两家公司共同支付欠薪不说，还得承担社保补缴和赔偿金。

只要人给你干活，就能不交社保吗？

很多老板嘴里喊着临时工，心里想的是不用交社保的廉价劳动力，但在法律眼里，根本没有临时工这个词，只有两种人，一种是非全日制用工，一种是劳务。

非全日制用工每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资每15天就得结一次，哪怕没签合同，法律也认定你们是劳动关系就得交社保，只不过非全日制有个特殊待遇单位只给交工伤保险就行，养老、医疗、失业可以不管。

劳务就不一样了，你找个设计师画张图，找个电工修个灯，人家自带工具、自己安排时间、干完活就走，这叫劳务，双方是平等的买卖关系，不是老板和员工的关系，自然不用交社保。

怎么样才可以不给临时工交社保？

第一条，把人每天的工作时间严格控制在4小时以内，每周不超过24小时，工资半个月一结，这样你可以光明正大只交工伤保险，不用交其他四险。

第二条，签劳务合同，把活儿外包给个人，签的合同是《民法典》管的承揽合同或劳务合同，不是《劳动合同法》管的劳动合同。

税务系统里临时工的工资长什么样？

金税系统现在聪明得很，每个月申报个税的时候，它会看这个人有没有劳动合同？有没有社保记录？工资发的是不是有规律？

如果你把该交社保的人按劳务申报，系统会提示社保人数与个税申报人数不匹配，如果你把劳务费直接当工资发了，没有发票抵扣，企业所得税汇算清缴时这笔钱就扣不掉，等于白交25%的所得税。

更麻烦的是现在税务和社保数据已经打通了，2026年1月起，北京很多区已经开始比对申报个税的人里哪些没有社保记录？这些人如果连续几个月都在，又没有劳务合同备案，系统自动标记为疑似劳动关系，推给社保局核查。

咱们北京去年有这么一个真实案例

2025年底，北京西城区法院判了一个案子，谢某在一家时尚零售公司干了快两年，每天打卡、排班、听店长安排，干的活和正式工一样，公司跟他签的是非全日制劳动合同，社保一分没交，后来公司降工资，谢某不干了，起诉到法院，法院一查考勤记录，每天工作超过8小时，每周远远超过24小时，这叫非全日制？最后公司不仅要补缴这两年全部的社保，还得支付解除劳动合同的经济补偿金一万多块

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