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被公司辞退了怎么办?补偿金该如何计算

作者:小旗  发布日期:2024-10-15 10:06:32  浏览次数:239

小李在公司工作了五年,最近公司突然通知他要立刻离职。小李一时慌了,不知道自己该怎么处理这种情况,于是开始咨询朋友和网上的专业信息。

小李在公司工作了五年,每个月工资是8000元,那么他至少可以拿到5N,也就是40000元的经济补偿金。如果公司没有提前通知,还可以再多拿1个月工资,算是代通知金。

辞退和辞职的区别.jpg

当公司提出想要辞退你时,并且你也同意,那这个时候双方可以商量辞退的时间和补偿。比如小李公司想让他立刻走人,但小李不同意,他可以与公司协商,推迟离职日期,这样他可以多领一个月工资,而且公司还需要支付他经济补偿金,通常是N。

公司没有任何正当理由直接让小李走人,而他也不愿意,这种情况下就属于非法辞退。根据劳动法,公司得赔偿2倍的经济补偿金,也就是2N。所以,如果小李遇到这种情况,他完全可以要求更多的赔偿。

漫画示意从今天起你不用再来了.jpg

公司如果突然告诉小李你明天就别来了,没有提前30天通知他,就算小李同意了,公司也得支付一个月的代通知金。这就是所谓的N+1中的+1。

什么时候公司只需要支付N呢?

公司提议解除合同,小李也同意,那就支付N的补偿金。如果小李生病,医疗期结束后不能继续工作,公司解除合同,支付N。公司搬迁、小李的岗位消失等客观原因导致解除合同,也得支付N。合同到期,公司不再续约,支付N。

什么时候补偿是2N?

从事的是有职业病危害的工作,但公司没有给他做离岗健康检查。在公司工作期间因公受伤,或者患上了职业病,无法再继续工作。在孕期、产期或哺乳期,公司依然辞退他,属于违法行为。在公司连续工作满15年,且距退休年龄不足5年,公司辞退他时需要支付2N。

试用期辞退员工有没有代通知金.jpg

N+1的情况

所谓的N+1,其实就是公司应该提前30天通知小李要解除合同,但如果公司没有提前通知,那就得支付1个月的代通知金。也就是说,公司既要支付N,还要支付额外的一个月工资作为补偿。

终止劳动合同关系通知书.jpg

什么是N,如何计算?

N代表的是公司解除劳动合同时,需要支付的经济补偿金。N的计算方式是根据员工在公司工作的年限来决定的。一般来说,工作一年就是一个N,工作几年就得支付几个N。计算时的月平均工资不仅包括基本工资,还包括加班费、奖金、补贴等各种福利。


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