因拖欠工资导致员工离职并支付经济补偿金，这笔补偿金财税上如何操作？

在北京亦庄做服装电商的周姐，去年年底因为资金周转困难，公司连续8个月没有给三位核心运营发足工资，春节前，三人几乎同时提交了被迫解除劳动合同通知书，并申请了劳动仲裁，结果很快下来，公司需补发拖欠工资共计14.6万元，另支付解除劳动合同经济补偿金7.2万元，这7.2万怎么做账？要不要交个税？

经济补偿金，企业所得税前到底能不能扣？

能扣，而且应该扣，很多老板和会计对罚款、滞纳金不能税前扣除了如指掌，一看到补偿、赔偿字眼，就本能地往营业外支出、不得扣除那边靠。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，经济补偿金是企业与员工解除劳动关系时依法支付的法定对价，既不是行政罚款，也不是与取得收入无关的支出，完全符合税前扣除的条件。

法律明确不得扣除的项目在《企业所得税法》，税收滞纳金、罚金、行政罚款、赞助支出等。

会计分录怎么做？

先应付职工薪酬后管理费用，这是《企业会计准则》的明确规定。

小旗特别提醒，网上有些律师说劳动仲裁赔偿计入营业外支出，这是严重错误，千万不能听， 一旦计入营业外支出，虽仍可税前扣除，但账务不规范会直接拉高税务抽查概率。

发给员工的补偿金，要扣个税吗？

看金额，更看当地上年职工平均工资，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

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