在小区门口的一家产后修复中心，这家店里有不少护理师，但和普通公司不同，这些员工似乎并不是签了劳动合同的正式员工，我好奇地打听了一下才知道这些护理师大多是入驻人员，相当于和中心合作，但并没有签合同，也不是店里发工资，那她们算不算公司的员工？要不要交保险？这样的用工方式又该怎么理解？
在产后修复行业，常见的用工模式有几种，正式员工、劳务派遣、外包合作以及个人入驻，所谓入驻人员，就是以个人身份和中心签订合作协议，自负盈亏，不属于公司直接管理，公司通常只提供场地、客户资源和运营支持，而护理师则自己接单挣钱。
劳务派遣是指由人力资源公司把员工派到用工单位上班，劳动合同签在人力公司，工资和保险也由人力公司负责，入驻人员则不同，她们自己与客户建立服务关系，没有第三方人力公司介入。
既然入驻人员不是公司员工，公司自然没有义务为她们缴纳五险一金，是否缴纳社保，取决于个人是否以个体身份去参保，对于入驻人员来说，她们大多会选择以个体工商户或自由职业者的身份自己缴纳社保。如果产后修复中心要统一为她们买保险，往往需要先确定合作关系的性质或者通过签订劳务合同、承揽合同来解决。
产后修复中心采用入驻人员模式虽然减少了用工成本，但在日常管理上也需要注意，统一的服务标准、培训、顾客体验，还是需要由公司把关，否则容易出现管理混乱。
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