新办人力资源公司必须办哪些证？

朋友琳琳总算拿到了人力资源服务许可证，一路上可谓忙前忙后，她原本在一家猎头公司上班，积累了不少经验，决定自己创业。租了写字楼，注册了公司，本以为拿到营业执照就能干了，结果她投标的时候才发现，没有“人力资源服务许可证”，很多业务都接不了。

公司经营范围要写清楚

开人力资源公司，最基础的一步是写对经营范围。公司注册时，必须写上许可项目职业中介，否则后面根本无法申请许可证。

人员配置有硬性要求

申请这个证，不是随便找三个人挂名就可以了，必须配备3名专职员工，而且要能出示最近缴纳社保的证明。系统会自动对接社保系统，社保断缴、挂靠、临时签合同这些方法都不行。

办公场所面积不能太小

申请许可证的公司，要求场地面积不得少于50平方米，如果场地太小，或者没有独立办公区域，就容易在核查阶段被卡住。

材料清单必须准备齐全

要提交的材料不少，核心包括，法人身份证和简历、三名员工的劳动合同和社保缴纳证明、办公室的租赁合同和产权证明、公司的章程、岗位职责制度、设备清单等。如果是外资公司，还要加一份可行性研究报告。

提交流程线上线下都有

材料准备好后，第一步是在“一网通办”平台注册法人账号，选择人力资源服务许可审批并录入公司基本信息，录完生成申请表。接着把所有资料扫描成PDF格式上传。审核通过后，再打印纸质材料去所在区的行政服务中心递交。

场地核查别马虎

许可证发放前，还有一个关键步骤，现场核查。核查方式分为两种，一种是线下上门查验，一种是线上提交视频和照片，重点看办公场所是否真实存在、设备是否齐全、人员是否在岗。

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