高温津贴发了要交税？

王师傅是我隔壁小区的门卫，年纪不大但一到夏天就特别上火。他每天在门口执勤，一站就是五六个小时，这几天气温飙到38℃，岗亭像个蒸笼。他跟我唠嗑时说起公司刚刚发了200块高温津贴，但是这高温津贴到底怎么算、该不该交税？

高温津贴就是干热活该给的补贴

王师傅的这份200元其实不是奖金，也不是奖励，而是高温津贴，只要是在35℃以上的天气下工作，公司就该发这笔钱。如果是在室外晒着、或者室内温度也降不下来，不管有没有空调，企业都要给员工高温津贴。这笔钱不需要额外申请，公司安排了这类岗位就应该发。

高温津贴不是防暑饮料，公司得分开发

王师傅说他们公司还发了绿豆汤和藿香水，防暑降温饮料是公司必须额外提供的，不管有没有高温津贴，都得保障基本的身体舒适。不能公司送瓶水就说抵掉津贴，也不能发了高温补贴就不让员工喝凉茶。这两项是并列关系，不可以混用。员工该领的钱，公司要分清楚发。

员工拿到手的钱是要交税的

他怕年底算账时因为这200元被多扣钱，高温津贴是算在工资里的，不是单独算的生活补贴。所以它和基本工资、加班费一样，都会并入工资薪金统一计算。只要发了，就得一起计入当月收入计算个税。

虽然这笔钱是额外给的，但也会影响你当月工资收入的个税额度。

企业发放这笔钱是可以税前扣除的

只要是公司按标准发放的，且确实给了在高温岗位工作的员工，就可以作为工资性支出税前扣除。企业在年底申报时，这部分花销不会被算进应纳税所得额里。对公司来说这是合理成本支出，不仅不影响企业税负，还能体现对员工的照顾。税务政策对企业和员工是对等照顾的。

企业要明确标准，员工也要确认金额

王师傅他以前干活从没注意过津贴是不是按标准发放，现在也想弄明白，他那200块是公司参照地方标准发的，在合理区间内。他也问清楚了，公司确实按照工资项目计发，这样他年底报税时就能提前知道自己收入是否会变化。

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