员工慰问金交不交税？

李姐是我前同事，做人热心，前阵子她突然做了个手术，住了快一个月院，公司同事轮流去探望，人事那边也给她转了5000元慰问金，说是公司关怀员工的一点心意。她收到后很感动，但这笔钱到底要不要交个税？她不想因为公司一片好意，结果年底补税还得自己掏腰包，于是她把这事儿和我说了。

什么叫慰问金？不是所有补贴都一样

慰问金这事，其实很多公司都会遇到，员工生病、受伤、家里出事，单位出于关心都会给点慰问金。这笔钱虽然也是收入，但性质和工资奖金不一样，它更像是一种人文关怀的体现。

李姐的这5000元，就是因为住院请了病假，公司觉得她日子不容易，给了一笔补助。

拿了慰问金，税务上怎么处理？

李姐这笔慰问金，金额也不算小，年底算个税的时候把这笔钱算进去，那要补税可就不划算了，其实，员工拿到的慰问金在税务上是有说法的。只要它符合福利费的条件，是企业正常范围内支出的慰问金，是有可能不计入个人所得税的。

哪些慰问金可以不交税？

真正能免个税的慰问金，必须算在公司福利费中，还要用于员工的困难救助、生病补助这类合理用途，

李姐的情况刚好符合这两点，一是公司明确说了是病假期间发放慰问金，二是数额不大，企业有预算，属于正常支出。像节假日发红包、新年发奖金这些就不能算在慰问金免税范围里，哪怕你名字写成慰问金，也不能硬凑。

慰问金也不能乱发

公司发慰问金也不能随意操作，得看有没有把这笔支出算进员工福利费年度总预算里。李姐他们公司属于大单位，有完整的财务制度和预算审批流程，所以这笔钱发得合规，也能走账免税，但一些小企业如果没有事先安排，年底审核时这部分费用可能不被承认，到时候既影响公司报账，也可能让员工被补税。

建议公司先确认清楚

李姐后来找了他们单位的会计确认，对方表示这笔钱确实是以员工福利费形式申报的，不会计入她的工资收入，她也不用再交个税。她这才放心，开始安心养病，这件事也提醒我们，慰问金虽然金额不一定大，但税务处理可不能含糊，公司在发放前要审清政策，员工在收到后也要确认是否纳税，不然容易误会。

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