注册公司千万别乱填员工数

想先注册个公司，再慢慢找客户但刚开始，看到网上有些人说注册公司得有足够的员工数量，最好写个十几二十人，看起来像正规公司，明明一个人就能干的事情，难道还得为了体面再招些人？

注册公司不看人数，一个人也能开公司

一开始创业时，心里也想弄得像个公司，在注册材料上写了十个员工，觉得显得有规模。实际上，那时就他一个人坐在电脑前敲方案。但后来每年交残疾人保障金时，社保部门是按申报员工数来算的。

股东自己就是第一批员工

公司刚成立时，最早的工作人员往往就是股东自己，哪怕只有一个人出资，只要有一个法定代表人，手续就能走完，不需要特意招人，注册时并没有强制要求你得有几名员工，只要公司有住所、有章程、有资金、有法人就能成立。

写多了反而吃亏，数据填报要实事求是

当初因为虚报员工数，不光是保障金交多了，在填报税务系统、年检等事项时，也容易出差错。有些地方还会关联你填写的人员数量来预估经营规模，涉及费用、检查频次等都可能受到影响。

员工是开销而不是门面

一个人开公司是常事，前期关键是省成本、干实事，最终只写自己作为投资人兼任法人，运营几个月后，客户渐多，她才请了兼职会计和一位助理，边做边扩，员工信息后期可以补充，不用在注册时凑人数。

不懂就问专业人

创业初期的信息混杂，很多人靠网上经验办事，容易误判政策。建议开公司时最好找代理机构帮忙，哪怕不委托，也能提前咨询。

尤其是数据填报类的内容，影响到后期税务、社保、检查等，马虎不得。

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