那天在小区门口等快递邻居小朱拎着电脑包气呼呼地回来，她刚从公司离职，HR非逼她签了一个三年竞业协议，小朱原是北京一家互联网公司的产品运营，离职原因是部门被裁，她自己也不想继续做了，就收拾东西走人了。结果临走那天，HR一脸严肃地拿出一份协议，说公司规定必须签，内容却模糊不清，补偿也没谈明白。
常见的情况就是在入职或离职时，HR强压着员工签下空白竞业协议，既不明确范围，又不说赔多少钱。这种情况下，即使签了，员工也可以依法主张无效。
竞业限制补偿金必须是在离职之后、每个月单独发放的，而且要占到她原工资的30%以上。
她算了一下，自己离职前12个月平均工资是15000，公司按道理应该每月给她4500的补偿金。如果协议写的是三年，公司要给她超过16万。但她从头到尾一分钱没见到。
现实中不少公司喜欢玩这种手法，把补偿金藏进工资里，事后说都算过了，但实际上员工压根就没拿到，这种时候，哪怕协议签了，员工也可以要求公司补足差额或解除协议。
小朱的新工作是短视频内容方向，而原公司主要做办公SaaS系统。虽然都归互联网，但业务没重叠。她一开始也担心万一公司找茬，但法务朋友告诉她，只要能证明新岗位和老公司业务没有直接竞争，就不算违反竞业。
按照规定，竞业限制必须在离职时由公司主动启动，同时支付补偿金。如果只是“口头提醒”或者“协议里写着”，但实际没行动，那是不成立的。很多公司喜欢临时追责，这种“事后补刀”在法律上站不住脚。
法律允许员工在公司违约时选择退出，尤其是公司支付不到法定标准的情况。这种时候只要员工通知到位，协议就算自动解除，公司再起诉也站不住脚。
现实里很多员工不知道这一点，以为签了就必须履行到底。其实法律也给了员工退路，只要对方不守规则，你就有权撕掉这份限制。
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