签了竞业协议还能跳槽吗？

她是在北京做财务的朋友介绍过去的公司，一家小有名气的科技企业，待遇还不错，入职那天却被HR塞了一堆表格，说流程都是公司统一操作，她没仔细看，直接签了，想着不过是些入职文件。谁知两年后她打算跳槽到同行业的一家更大企业，才被告知，她签了竞业协议，限制三年，跳槽同行算违约，罚金五十万。她懵了，明明是正常跳槽，怎么成了违约？

限得太狠的竞业协议，其实没啥用

真正合法的竞业限制，只能针对和原公司有直接竞争关系的业务，而且要把竞对公司写清楚。比如你是做互联网广告的，跳槽到做农业种子的企业，根本不构成竞争，就算被起诉也不用怕。

常见情况是，公司为了吓人，把限制范围写得特别模糊，甚至写互联网行业全部禁止，这种属于明显违法。如果连业务范围都不具体写清楚，那么这个协议可能从一开始就站不住脚。

限制期不能超过两年

有些公司喜欢把竞业协议期限写得特别长，三年、五年的都有，完全不考虑员工的生计问题。其实，法律已经明确规定，无论普通岗位还是管理层，竞业限制最多也就两年，超过部分自动作废。

那份协议里写明三年，她一度以为必须等够时间才能跳槽。其实只要工作岗位不涉及公司核心技术，两年之外的时间就是无效限制，公司没资格强求。

没给补偿的竞业协议，直接无效

最关键的一点是，公司不能白让你停工守约，竞业协议必须每月给钱补偿，数额还不能太少，至少是你离职前12个月月平均工资的30%。如果三个月不付，你完全可以单方面终止。

跳槽不一定违约

很多人一听跳槽同行就慌了，其实竞业限制只管直接竞争的关系，比如原来是做广告投放，现在换到做品牌文案，这就不构成直接竞争。

有些情况公司爱耍赖，也要提前识破

有时候公司不签竞业协议，却偷偷在保密协议里加限制条款。

保密义务不等于竞业限制，保密是保护公司机密，但不限制跳槽。有的公司离职后突然寄律师函，说你被纳入竞业限制，但之前根本没通知你，也没补偿金，这种情况直接无效。

还有些企业补偿金压得特别低，比如月薪一万，只给一千补偿。低于30%，可以主张差额，否则协议不成立。

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