望京那边有个做设计的姑娘，今年年初跟我倒苦水，她说自己白天在广告公司上班，晚上还给一家科技公司做兼职设计，两家都给发工资，她搞不懂这税到底怎么扣，每个月拿到手的钱数来数去都对不上，怕自己吃亏，又怕没缴够税以后麻烦，我让她把两家公司的工资条拍给我看，算下来她每月总收入一万八左右，但两家都扣了五千的免征额，等于一个月减了一万，这到年底肯定得补税的。
白天在一家公司上班，晚上或者周末还给另一家干活，两边都按工资薪金发钱，这时候两边的财务都会各自算各自的税，A公司不知道你在B公司拿了多少，B公司也不管你在A公司挣多少，它们就按自己发给你的那个数，每个月单独给你算税扣税，这个做法本身没错，因为扣缴义务人只能管自己发的这部分，但是问题就出在这儿，两家都按五千块钱的免征额给你减，本来一个人一个月只能减一次五千，两家都减就等于一个月减了一万，平时每个月看着是少交税了，到年底一拢账，就该往回补钱了。
工资薪金的个税是累进税率，挣得越多税率越高，举个例子，假如你A公司每月发一万，B公司每月发八千，加起来一个月一万八，一年就是二十一万六，减掉六万的免征额再减掉社保公积金和专项附加扣除，剩下的那部分就按上面的税率表算总账，如果平时两家各扣各的，都按较低的税率预扣，到汇算时总收入拉高了，适用税率可能直接从百分之十跳到百分之二十，这就是补税的根源。
全年一次性奖金的特殊计税办法，每个人在一个年度里只能用一次，什么意思呢？就是你只能选其中一笔年终奖，单独除以十二找税率，不并入综合所得算税，另一笔年终奖，不管什么时候发的，都得并入当月的工资薪金一起预扣，到年底汇算时再合到全年总收入里重新算，如果两家公司的年终奖是在同一个月发的，可以合并成一笔，选择用这个特殊办法计税。但要是分在不同月份，那就只能选其中一次享受优惠，另一次老老实实并入工资。
明明两家公司每个月都扣了税，怎么到年底还让我补？原因就是前面说的，两家公司都给你减了五千的免征额。打个比方，你月收入两万，如果在一家公司发，每个月只减一次五千，应纳税所得额是一万五，但要是分两家各发一万，两家都减五千，每家的应纳税所得额都只有五千，预扣的税自然就少，到年底一合计，你全年总收入二十四万，减掉六万，剩下十八万得按税率表算，这时候适用税率是百分之二十，而平时预扣可能只用了百分之十甚至百分之三的档，这中间的差额就是需要补的。
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