退休返聘，发工资还是发劳务？

小伙伴们，新年好，这几天上班都不在状态，你们还好嘛？最近有个周老板，我们家的老顾客了，他厂里退休的高级技师李师傅退休后闲不住，想回来继续干，老周也正缺这样的人才，可是这钱是按工资发，还是按劳务费给？月薪1万，按工资，李师傅到手9780元，公司实际支出1万元，按劳务，李师傅到手8000元，公司还得再掏1万元，加上1780元的税，实际支出11780元。

退休返聘在法律上到底是啥关系？

已经领了养老金的退休人员，和单位之间不叫劳动关系而叫劳务关系。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。

既然是劳务关系，那就没有强制交社保这回事了，法律规定的养老、医疗、失业、生育保险，都是以劳动关系为前提的，退休人员已经领了养老金，自然不用再交养老保险，医疗保险方面退休人员享受的是退休职工医保待遇，也不用单位再交，所以返聘人员不交五险，这是合法的，不是钻空子。

发工资还是发劳务费？

很多老板想当然地以为，反正是劳务关系，那就发劳务费呗，简单省事，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》，退休人员再任职取得的收入，只要符合条件就得按工资、薪金所得交个税。

工资和劳务，对企业成本影响有多大？

按工资薪金：每月减除5000元起征点，剩下的5000元按3%预扣，个税150元，到手9850元。

按劳务报酬：劳务费8000元以上的部分，减除20%费用后按20%预扣，公式是：10000 × (1 - 20%) × 20% = 1600元，到手只有8400元。

再看企业所得税，发工资，1万元全额计入工资薪金，可以在税前扣除，发劳务，同样可以扣除，但有个前提，你必须拿到发票，500元以下的劳务费可以凭收据入账，超过500元就得让个人去税务局代开发票，让退休老师傅去跑税务局开票？现实吗？

个税汇算清缴，退休返聘人员别忘了

按工资发的，次年可以汇算退税，按劳务发的，同样可以汇算。

无论按工资还是按劳务，退休返聘人员的收入都属于综合所得，次年3月到6月需要办理个人所得税汇算清缴，如果平时预扣多了，可以申请退税。

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