员工请假手续不全算旷工？ 企业这么做可能违法！

我很久以前人的是一个朋友小李是个挺踏实的小伙子，在一家公司干了四年，上个月他家里老人突然住院，急急忙忙回老家，忙乱中忘了跟公司走正式的请假流程，只是口头跟主管说了一声，结果一周后回来直接收到一纸辞退通知，说他连续旷工超过三天，按自动离职处理。

旷工三天开除，为什么法院不认账？

你可能觉得，公司白纸黑字的制度写着旷工三天算自动离职，执行起来天经地义，但在实际判例中，法院明确指出连续旷工3天，按自动离职处理这样的条款过于严苛，属于限制、排除劳动者主要权利，简单说就是罚得太重了，直接剥夺了人家的工作，可能跟员工过错的程度不太匹配，法律既要维护管理秩序，也要防止企业滥用权力。

企业规章制度怎么定，才算合理？

企业的规章制度到底该怎么定，才能既管好人又不出问题呢？

规定连续旷工15天可以解除合同，通常会被认为比旷工3天更合理，制度不能是老板一个人拍脑袋定的，根据《劳动合同法》第四条，涉及员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，还要公示或者告知每一位员工，有调查显示，经过民主程序的规章制度，在劳动争议中被采信的比例高达85%以上。

病假手续有瑕疵，就等于旷工吗？

去年有个案例就是员工其实提交了病假申请，只是没及时补齐证明材料，公司直接按旷工处理，法院虽然认定了旷工事实，但依然判公司输，核心问题还是出在那条“旷工三天就离职”的规定不合理，这提醒我们对于员工提交病假、事假申请，哪怕手续不全，用人单位也负有主动沟通、要求补正的管理责任，不能直接一刀切算旷工。

赔偿金怎么算的？

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资。

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