上市公司高管薪酬怎么定？谁来定？

我的老同学老周在北京一家上市公司做中层，他们部门全年忙得脚不沾地，但是拿到的年终奖励却没隔壁清闲部门多，董事长一年的收入动辄几百万，而且年份业绩一般时也不见下降，这里面到底有没有章法？钱到底是谁来定？恰巧最近艾比森公司发生的董事长反对自己连任的事件，我们就来讲一下这个事儿吧！

高管的薪酬到底高不高？

以艾比森为例，丁董事长当年拿到435万元，这个数放在整个A股属于前列，但放到同行业比较却显得偏高，同类企业的高层薪酬往往更低，还要看业绩表现当年营收和净利润都下降，薪酬却上升这就让人产生疑问，再看结构部分，435万元里有一部分来自员工持股计划，剔除后实际现金薪酬要低不少。

上市公司高管薪酬是由谁来定的？

上市公司在制定高管薪酬时，通常不存在谁个人拍板的情况，公司内部会设一个专门的委员会负责草拟方案，包括考核内容、薪酬结构等然后提交给董事会讨论，董事会既包括控股方代表也包括独立董事，独立董事的职责就是在重要事项上保持客观，从而保证决策不会偏向某一方。

现在的薪酬不仅是奖励，更多的是责任

现代企业的薪酬制度不只是付钱，很多公司把年底的绩效部分作为收入的重要组成部分，比例往往超过全年收入的一半，从而让收入与结果连在一起，如果经营出现重大偏差或年度数据需要调整，公司不仅可能暂停发放，还会要求将部分已发的奖励收回。

高管薪酬中经常出现争议的地方是短期与长期奖励的比例！

短期奖金如果占比过大，高层可能会倾向于把精力放在眼前的数字，而忽略企业未来几年发展的基础，因此越来越多企业选择采用股权激励、期权或持股计划让收入与未来股价挂钩。

本文链接: https://www.zqsws.com/mfwz/2869.html 未经授权,禁止转载。