企业三年未签劳动合同还能追讨工资吗？

在北京工作的娜娜，三年前进入一家小型贸易公司做文员，刚入职时公司说合同改天签，结果这一拖就是三年。期间她勤勤恳恳工作，直到最近离职时，想申请失业金，却被人事告知没有劳动合同，无法出具相关证明，未签劳动合同并非就什么都不能追溯，只要方式正确，还是有机会追回部分权益的。

没签劳动合同算不算劳动关系？

在实际工作中，只要员工在用人单位有固定岗位、接受管理、按时打卡并领取固定工资，就能视为存在劳动关系，即使没有纸质合同，工资记录、考勤表、微信工作沟通记录、同事证言、社保缴纳等都可以作为证据，法院在认定劳动关系时，更看重事实是否存在工作从属，而不是有没有签合同。

能追回哪些权益

如果员工入职超过一个月仍未签合同，用人单位要支付双倍工资，从第二个月起计算，最多可算到满一年。另外，如果公司从未缴社保，也可要求补缴，若因没签合同导致无法认定工龄或工作年限，还能主张经济补偿金。

超过三年还能维权吗

维权有追诉期限，一般劳动争议的申请时限是自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，也就是离职一年内可申请劳动仲裁，如果三年前就知道没签合同，却迟迟不行动现在想维权就可能超期，但如果是离职后才发现可以申请，那仍然有机会。

很多人离职多年才想起这事，结果仲裁被驳回。

取证要准备什么材料？

维权前要先准备证据，常见的包括工资转账记录、工作微信群截图、考勤打卡记录、邮件、同事证言、工牌、照片等，材料越完整，仲裁成功率越高，若公司没给工资条，可从银行流水证明固定工资发放。

如何启动仲裁与赔偿？

维权第一步是申请劳动仲裁，可通过北京各区劳动仲裁委员会官网提交申请也可线下递交，一般自提交之日起45天内会审理。

仲裁结果若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

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