李霞在北京一家文创公司做设计，干了快两年，公司没给她交社保，前几个月她也没当回事，想着省点钱拿现金就好，但前阵子她因为长期腰椎不好去医院检查，才发现没有医保，检查和理疗花了一大笔，还没办法报销，正好今年9月1日起的新规，企业必须给员工缴纳社保这件事儿上了热搜。
单位给员工交社保，是早就在《劳动合同法》《社会保险法》里写明白的事情，这次所谓的新规，其实是最高人民法院出的一个司法解释，明确员工放弃交社保的约定无效。
公司不能因为员工“自愿”不交社保就免责，该交还是得交。
根据《中国企业社保白皮书2024》的统计，全国只有28.4%的企业是按照职工真实工资足额交社保的，也就是说，七成公司要么不交，要么是按照最低标准交。
一旦员工因为社保问题提出解除合同，公司还得支付经济补偿。
北京和深圳这种大城市，社保基数高，工资标准也高，一旦补缴压力巨大，很多企业可能就会选择裁员、降薪，甚至不再以正式工形式聘人，企业不愿意交社保，会转向外包、兼职等方式，表面上看是减少成本，实际上是规避责任。这其实也给员工带来了更大的不稳定性。
越来越多的公司不走正式劳动合同，而是让员工成立个体工商户，“你不是我员工，是我合作方。”这样做不需要交社保，还能绕开很多人力成本。
很多人根本不知道社保具体缴多少、单位承担多少，退休后能拿多少，医保能报多少，大家只看到工资条里少了一千多，却不知道这笔钱其实是为未来存的。
像北京、上海这种地方，一个普通白领月薪五六千，要交近一千的社保，工资和社保基数严重倒挂，压力大。
据公开数据，我国财政对社保的支出占比并不高，导致养老金替代率下降。
本文链接: https://www.zqsws.com/mfwz/2354.html 未经授权,禁止转载。