张强在一家制造企业做了对招聘、用工、社保流程早已驾轻就熟，去年他干脆自己做一家劳务派遣公司，他很快注册了公司，也租了办公室，甚至找了两位人力资源圈的朋友一起合作。
真正开始筹备时发现，光是申请一个《劳务派遣经营许可证》，就难住了他，他看着网上写着注册资本需实缴200万元，手上确实有点存款，但远达不到要求。
劳务派遣公司注册流程与普通公司注册基本一致，工商登记、取名、提交资料、领取营业执照都不复杂，难度并不大。但真正决定是否能开展业务的，不是这张营业执照，而是《劳务派遣经营许可证》。
没有这个许可，公司不能开展派遣业务，而要获得这个许可，必须满足一项就是实缴200万元注册资本，并出具验资报告。
《劳务派遣经营许可证》的审批比普通营业执照更严格，200万元注册资本不仅仅是填写在工商资料上的数字，而是要真实地注入公司账户，由专业机构出具验资报告，资金通常需要在银行账户中停留一段时间，以满足资金真实性的要求。
虽然很多人对代办有误解，但在劳务派遣这类特殊许可中，专业机构的作用很关键，他们提供的不只是跑腿服务，还包括资金调配、验资文件、场地证明、人员配备等多项支持。
除资金要求外，申请劳务派遣许可还必须具备符合规定的办公场地、制度文件和相应的管理人员，办公地址要在商用楼宇，面积不能太小，制度文件包括劳动合同模板、员工管理制度、薪酬方案、社保操作流程等，这些都要有据可查。
有些地区还要求至少配备三名具有相关资质的人力资源管理人员或劳动保障人员。
《劳务派遣经营许可证》每年都要进行年度报告，有些地区还要求接受现场检查，派遣公司还必须规范管理派遣员工的社保、工时、工资支付等。
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