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我们公司搬迁后,我不愿意去能否拿到赔偿?

作者:小旗  发布日期:2024-11-20 11:55:10  浏览次数:684

我在老家上班,工作稳定,公司环境也不错。突然有一天,领导通知公司要搬迁到一个更远的城市。我当场傻眼,因为新地方离家太远,根本不方便。我就在想如果我不去的话,公司是否会给予我赔偿?

公司搬迁,员工不愿去能否获得赔偿?

如果公司因为业务调整搬迁到新的工作地点,而员工选择不去,是可以要求赔偿的。这背后有清晰的法律依据。

正在搬家中,大家不要学我啊,我没骨气,我跟着公司搬家了,啊啊啊啊啊啊啊啊.jpg

公司从市中心搬到了郊区,通勤时间从30分钟变成了2小时。家里有孩子需要照顾,根本无法接受这么远的上班路程。根据劳动法,可以拒绝去新地点工作,并要求公司支付经济补偿金

公司搬迁赔偿的法律依据是什么?

根据《劳动合同法》的规定,工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化,且双方无法就此达成一致,员工有权要求解除劳动合同并获得补偿。

我一共就这些东西,搬家还好,上楼梯费劲,找的师傅给搬.jpg

分享一个实际案例,一家制造公司将工厂从A城搬到B城,并要求员工随迁。老李在公司工作了10年,家庭和生活都在A城,他决定不随公司搬迁。最终公司按照法律规定,支付了老李10个月工资作为补偿金。

员工无需担心因拒绝随迁而失去经济保障,法律明确规定了赔偿标准。

员工如何拿到赔偿?

与公司沟通,了解搬迁计划和安置方案,看看是否有过渡期补贴或其他补偿措施。在公司搬迁时主动沟通,得知公司提供了交通补贴和短期住宿支持,最终选择接受了安置。

随手拍,师傅在这个楼梯口卡了半天了,没有上得来.jpg

如果无法达成一致,员工可以申请解除合同,并依据工作年限和工资水平要求经济补偿。比如老刘工作5年,工资每月8000元。根据规定,他可以获得5个月工资的经济补偿,总计4万元。

妥善保管劳动合同、搬迁通知等文件,以防公司拒绝赔偿时用于维权。


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