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人事外包与劳务派遣有什么区别?

作者:小旗  发布日期:2024-11-05 10:01:30  浏览次数:683

王经理最近头疼,团队扩展迅速,但公司人手又不够,便想通过外包或派遣来解决人力问题。不过,王经理不清楚外包和派遣到底有啥区别?是按人结算还是按事来算?管理责任该由谁来承担?

薪资外包服务创造人资价值最大化.jpg

人事外包和劳务派遣的区别

法律适用不同,劳务派遣主要适用《劳动合同法》,而劳务外包适用《合同法》。

如果王经理选择了劳务派遣,派遣公司和员工之间就要按《劳动合同法》规定签合同,而如果选择外包,合同是企业和承包方签订,双方依合同来约定工作内容和责任。

中华人民共和国劳动合同法.jpg

劳务外包承包方可以是个人或公司,但建议还是选有资质的公司,以避免被认定为劳动关系,劳务派遣则须由注册资本在200万以上、依法设立的法人公司提供。

管理责任主体不同,这是外包和派遣最大的区别。

劳务外包,企业不直接管理外包方的员工,工作安排、时间等由外包单位负责。

劳务派遣的劳动关系.jpg

劳务派遣,用工单位则需对派遣员工的工作安排进行管理,工作形式、时间等都要按企业规定来。

合同标的和结算方式

劳务外包,按照事先商定的劳务单价,根据完成的工作量结算,合同标的为事。

劳务外包的雇佣关系示意图.jpg

劳务派遣,则以人数和工作时间结算,合同标的为人。

违法责任不同

劳务外包中,如果承包方违反合同,承担的是违约责任,适用民事赔偿,但在劳务派遣中,若员工受到损害,派遣公司和用工单位需共同承担赔偿责任。


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