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企业职工内退是什么意思?

作者:小旗  发布日期:2024-09-25 11:31:39  浏览次数:251

老李今年55岁,离法定退休年龄还差5年,但他觉得自己身体大不如前了,工作起来也有点吃力。于是,他打听到有一种叫内退的办法,听说可以提前不用工作,还能每个月领一笔钱,等到了退休年龄再正式办理退休手续。老李觉得这对他来说是个不错的选择,便开始了解内退的相关政策和操作流程。

内退是什么意思?.jpg

内退的全称是内部退养或离岗退养,严格来说,它并不是正式的退休手续,而是一种企业内部的过渡办法。举个例子,像老李这样离法定退休年龄还差5年左右的人,如果觉得身体或者其他原因无法继续工作,可以申请内退。内退后,老李可以不用再到单位上班,但每个月还能领一笔内退费,像是提前享受退休待遇。

内退期间的保险怎么办?.jpg

很多人像老李一样关心,内退之后社保怎么办?是不是就停缴了呢?其实,内退人员虽然不再工作,但他们的社保不会停,单位还会继续为他们缴纳社会保险费。老李的单位会继续帮他缴纳养老保险,等他到了正式的退休年龄,内退的这段时间也会被算作工龄。等到法定退休年龄,老李就能按照正常流程办理退休手续,享受退休待遇。

哪些人可以申请内退?.jpg

内退并不是每个人都可以申请的,一般来说,企业会设置一个年龄条件。以国企为例,通常是距离法定退休年龄还有5年以内的员工才有资格申请内退。老李正好符合条件,所以他决定向单位提出申请,早点享受这种准退休生活。

但如果是私企或者其他类型的公司,内退的政策可能不一样,有的单位甚至没有内退这一制度,所以在考虑申请内退之前,最好先问清楚所在单位的相关规定。

内退有什么好处?.jpg

内退的最大好处就是可以提前从繁重的工作中解脱出来,像老李这样觉得自己体力和精力都跟不上了的员工,可以提前休养,还能每月领到一笔生活费。内退期间,工龄是继续计算的,社保也在正常缴纳,等到真正达到退休年龄时,内退的时间跟以往的工作时间合并算,不影响养老金的发放。

对于那些因身体状况无法继续工作,但又未到退休年龄的人来说,内退是一种非常友好的政策。


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