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劳动合同与劳务派遣合同的区别是什么?

作者:小旗  发布日期:2024-07-16 11:22:59  浏览次数:3256

小旗最近在忙于找工作,之前做的小超市现在已经转让给了家里人,确实还是不错的,但是他还想有更好的发展,但是最近在找工作中遇到了一个难题,那就是在劳动合同和劳务派遣合同之间,有什么不同的地方?然后现在整理了一份自己认为的不同!

1. 签订合同的时间长短

劳动合同:小旗和公司签订的劳动合同通常是长期的,比如一年或以上,甚至是长期合同。

劳务派遣合同:如果小旗是通过劳务派遣公司工作的,那么他的合同可能只签几个月,取决于派遣项目的长度。

准备签署的劳动合同.png

2. 用工形式不同

劳动合同:小旗直接受雇于公司,他每天都在这个公司工作。

劳务派遣合同:小旗被派到不同的公司去工作,比如今天在A公司,明天可能在B公司。

3. 涉及的主体不同

劳动合同:小旗和公司直接签合同。

劳动主体不同收入分配改革.png

劳务派遣合同:小旗和劳务派遣公司签合同,但实际工作地点是在用工单位,比如某个工厂或办公室。

4. 是否能签订非全日制合同

劳动合同:小旗在公司工作,通常是全职合同,每周工作五天,每天八小时。

劳务派遣合同:小旗可能签的是非全日制合同,比如每周工作两三天,这样他可以有更多时间做其他事情。

5. 无工作期间待遇不同

劳动合同:如果公司暂时没有工作安排给小旗,他仍然能拿到基本工资。

劳动的意义不就是为了家人过得更好么?.png

劳务派遣合同:如果劳务派遣公司没有项目派遣,小旗可能拿不到工资,除非合同里有特别说明。

6. 工资发放有区别

劳动合同:小旗的工资直接由公司发放,每个月定期到账。

劳务派遣合同:小旗的工资是由劳务派遣公司发放,虽然他在用工单位工作,但用工单位不会直接给他发工资。

7. 工伤申报有区别

劳动合同:如果小旗在工作时受伤,公司负责处理他的工伤申报和赔偿。

工商申报流程示意图.png

劳务派遣合同:小旗受伤后,由劳务派遣公司负责处理工伤事宜,但用工单位也需要配合。

8. 岗位不同

劳动合同:小旗在公司有固定岗位,比如行政助理,他每天都做相同的工作。

劳务派遣合同:小旗的岗位可能会变动,今天做客服,明天可能做仓库管理员,视项目需要而定。

9. 解除劳动合同有区别

劳动合同:如果公司想解雇小旗,需要提前通知并支付补偿。

劳动合同解除通知书.jpg

劳务派遣合同:劳务派遣公司和用工单位协商后,可能随时结束小旗的派遣工作。

10. 对单位主体的规定不同

劳动合同:小旗的所有工作关系都由一个公司处理,管理起来比较简单。

劳务派遣合同:小旗的工作关系涉及劳务派遣公司和用工单位,管理起来复杂一些。

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