劳务派遣许可证到底要不要办？

表哥在老家干工程多年带着工人跑项目，靠着人情和经验把活儿一单单做下来，今年他下定决心来北京发展，想把队伍做正规成立一家劳务公司专门承接园区和企业的长期用工项目，他公司已经注册完了，现在在考虑是不是还需要注册个劳务派遣的许可证？

我们先分清劳务公司和劳务派遣

劳务公司关键是自己组织人员完成一项整体工作，还是把人员安排到其他单位，由对方直接安排日常工作，如果人员进场后，吃住作息、工作安排、考勤管理都由对方负责，这种模式就已经脱离了单纯的工程承揽，更接近劳务派遣。

一支施工队整体进场，工作内容和进度由本公司负责，这通常属于承包或外包，而不是派遣。

劳务派遣有非常清晰的边界

劳务派遣的核心特征是人员关系和使用关系分开，人员由派遣单位招用并建立劳动关系，工资和社保也由派遣单位负责，而日常工作安排和现场管理则由用工单位完成，费用结算往往与派出人数、工作时长直接相关而不是以完成某个整体成果为标准。

是否需要许可取决于业务内容？

并不是所有劳务公司都需要办理劳务派遣经营许可证，是否需要取决于是否开展派遣业务，如果公司只是承接项目，自行安排人员完成工作，不涉及把人员交由他方管理就不属于派遣范畴，一旦业务模式调整为人员长期进驻对方单位，并接受对方管理，就必须在开展前取得相应许可。

办理派遣许可的门槛可不低

申请劳务派遣经营许可证，公司注册资本需要实缴不低于200万元并且要提供资金到位的证明材料，公司需要具备真实、固定的经营场所和与业务相匹配的办公条件，还要有相对完善的人员管理制度和业务流程说明。

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