小玲在北京工作了三年,最近因为原公司搬迁太远决定换个离家近的新单位,她在招聘网站上看到一家氛围轻松、薪资高、晋升快的公司,面试过程也挺顺利,当天就收到了录用通知,结果入职第三天,她发现实际工作内容和面试描述完全不一样,原本说的品牌运营变成了销售推广,而且公司连社保都没交。
想避坑就查公司背景,现在网上有很多公开的企业信息平台,天眼查、企查查、爱企查和国家企业信用信息公示系统,都是免费的。
成立时间:成立时间太短的公司,经营稳定性不高。
参保人数:公司是否给员工缴社保一目了然,如果显示为零,就要慎重考虑。
经营异常与诉讼记录:频繁变更法人或股东,说明公司结构不稳定。
很多人看招聘信息时只关注工资,但真正要留意的是职位描述,岗位名称要和内容一致,如果是新媒体运营结果实际做的是客服推广,说明岗位定义不清晰,合理的薪资范围一般不会太宽,若标注5千-2万,那很可能有问题。
除了看企业信息,还要了解员工对公司的评价,可以在一些线上交流平台搜索公司名称,看网友的工作体验,也可以查新闻报道,看看公司是否涉及负面事件,部分求职者还会在社交平台上发帖求助,问问是否有人了解该公司。
有些公司注册信息齐全,但实质上没有真实业务,这类空壳公司常常租虚拟地址、注册资金虚高、员工人数极少,判断方法包括查看是否有办公地址、企业网站是否能访问、招聘职位是否长期悬挂。
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