临时工需要签合同吗？

小芳在北京一家餐饮店做服务员，她原本只是想着干一两个月就换工作，所以没有在意合同的事情，等到要结算工资的时候，店里说因为是临时工，所以不需要签合同，工资会统一打包给她。

到底什么是临时工？没有合同，算不算正式的雇佣关系？

到底什么是临时工？

临时工，顾名思义就是用人单位在短期内因工作需要，雇佣人员来完成一些工作，这类岗位没有长期稳定的安排可能只持续几天、几周或者几个月，临时工和正式员工在日常工作中做的事差别不大，最大的区别是用工。

临时工需不需要合同？

无论工作时间长短只要存在雇佣关系，都应该有合同，合同不仅是证明身份的凭证，也是明确工作内容、工资标准和支付方式的关键文件，即便只是短期工作也建议双方明确写下来，哪怕合同的期限只有一两个月。

合同的基本要求有哪些？

临时工签订的合同内容一般会包括岗位职责、工作时长、工资金额、支付方式、合同期限和双方权利义务等，时间可以写得很短，但条款必须清晰，若合同里还约定了加班费、休息安排和解除条件，会让临时工的工作更有保障。

为什么有些企业不签合同？

有些用人单位为了省事或者觉得人员流动太快不愿意花时间签合同，但这种方式对雇佣双方都不好，对雇主来说，缺少合同容易导致管理混乱，对临时工来说没有合同，工资发放和其他权益都无法保证。

临时工的权益保障

虽然临时工可能不享受长期员工的福利待遇，但工资数额、支付日期、工作条件等内容，都能在合同中体现。如果遇到纠纷，有合同在手就能更好地维护自己的权益。

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