公司刚成立，员工管理一定别忽视这些细节

去年我那位开装修公司的朋友刚开始创业时信心满满，合伙人、资金、办公地点都安排得妥妥的，连营业执照拿得都挺快。可等第一批员工到岗才发现，工资怎么算、社保怎么上、劳动合同要不要备案、考勤怎么留痕……这一堆事从来没人教过他。

开公司先开户，别忘社保和公积金

拿到营业执照后，除了开设基本户，接下来就要到社保局开设社会保险账户。这一步很多人会漏掉，因为刚开业时还没正式招人，觉得不着急，但只要一签劳动合同，就算只有一个员工，公司就必须履行社保义务，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。同时还要同步开通住房公积金账户，虽然有些地区规定可以缓交，但备案流程一样不能省。

签劳动合同是必须的

朋友一开始图省事，只让员工写了个入职登记表就安排上岗了，想着以后再签合同，但是没签合同视为无固定劳动关系，不但员工有理由索赔，公司还违反了劳动法。现在正规流程必须在入职前或者7天内签好书面劳动合同，一式两份，并保留员工身份证复印件、学历证书、岗位说明、考勤记录等关键材料。

工资发放也得有记录

工资发了就行？远远不够，必须通过公司对公账户或专用工资账户打款，并留下银行流水、工资单、签收单作为支付凭证。如果员工收入不高，不做个税代扣也许问题不大，但一旦公司规模变大，被查到工资未申报个税，就会涉及逃税风险。

小公司也得像大公司一样规范

觉得是小公司，没必要搞那么复杂，结果招聘了几个人，每个人岗位职责都含糊，出勤靠微信群打卡，绩效靠老板心情。员工流动一大，矛盾不断，辞职率飙升，后来他请了HR外包公司，做了制度规范、员工手册、请假流程，才把用工环境稳住。

雇人就要准备预算，别低估用人成本

很多创业者一开始只算工资成本，但忽略了五险一金、加班工资、年终奖、员工福利这些都是真金白银。有的城市社保比例高达工资的40%，公司这部分全由企业承担。再加上招聘费用、培训成本、试用期补贴，员工每月支出远高于表面工资数额。

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