所谓的养老规划，其实就是打电话、发邀请函，把客户拉来参加他们的体验活动，再向他们推荐高端养老社区或保险产品。销售一单可以拿提成，卖得越多，收入越高，甚至可以拿奖励。
在面试现场，他们还给记者看了很多成功案例，什么入职3个月赚了30万夫妻两人年入4000万，听得她一愣一愣的。对方说，公司会安排沙龙活动，邀请老人到现场免费拿洗发水、砂锅等礼品，再趁机推销产品，如果客户犹豫，就用优惠限时名额有限等手段催促。
那些买不起高端社区入住权的老人怎么办？工作人员笑着说，那就转向推荐几万元的保险产品。甚至还讲到，有些老人拒绝购买，他们就安排旅游、聚餐，先套近乎，再趁机下单。有点像推销保健品的人，先带你旅游、请你吃饭，最后让你觉得欠了人情，结果花好几万买了个自己根本用不到的东西。
下午到家在招聘平台上查了一下，结果发现招聘公司和面试地点对不上。再点开其他招聘信息，发现许多类似岗位都没有明确写出具体职责，只是模糊地说为客户提供养老建议协助规划生活等内容，乍一看感觉高大上，实则模糊不清。
第二天公司让记者填了一个入职前测试问卷，看起来像是性格测试，实则要她填写身份证号、微信好友数量、家庭年收入、人脉资源等信息。她立马警觉了，觉得这些信息不太对劲，赶紧停下来没继续填。
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