隔壁楼的李阿姨最近开始忙活着四处找工作。她今年快55岁了，原本退休了在家带孙子。可孩子上学后，她天天闲不住，总想着哪怕挣点买菜钱，心里踏实。
前段时间她听说郊区有个厂招人，专门要50岁以上的女工，包吃包住。她一听就高兴地跑过去报名。可回来后一脸烦闷，说那边要求签个劳务协议，还要她签免责条款，要是干活时摔了、伤了，厂里概不负责，不签就不让上岗。她犹豫了好几天，不知道要不要去，毕竟年纪大了，一旦出事谁负责？
一些厂子为了节省用工成本，会招一些年龄偏大的工人，这些人年纪虽大，但身体好、吃苦耐劳，只想挣点生活费。问题是，这些单位往往不愿意与她们签正规的劳动合同，只提供一份简单的劳务协议。说白了就是干活有活干，出事自己扛。
老赵63岁原来是机械厂的老师傅，退休以后搬来帮儿子带孩子，等孩子大了，他也闲不住，想去附近做点清洁工的活计。后来进了一家保洁公司，每天扫楼、擦玻璃，干了快两年。他在清运垃圾时摔了一跤，脚骨折了，住院花了不少钱。
老赵想申请工伤，毕竟是在上班时受的伤。可公司却说他们签的是“劳务协议”，不是劳动合同，所以不给他申请工伤保险。公司说，老赵年纪超过法定退休年龄，法律上不再属于“职工”，所以出了事只能靠自己。
其实，大多数超龄务工者与单位签的都是“劳务协议”，而不是“劳动合同”。这两个词看起来差不多，实际差很多。劳动合同是受到《劳动法》保护的，单位必须为你买保险、安排休息、承担责任。
虽然国家规定退休年龄是女性55岁，男性60岁，但现实里很多人退休后还想继续干活，不是为了发家致富，而是为了生活有点盼头。可一旦出了事，谁来保障这些超龄打工者的权益？
有些地方的政策开始慢慢放宽，只要单位愿意给员工买工伤保险，不论年纪多大也能认定。但绝大多数企业出于成本考虑，不愿意给超龄员工上保险，甚至要求签免责协议，把责任一推了之。
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