王总最近头疼得不行，公司返聘了几位退休员工，事情倒是做得挺好，可每次一到发工资和福利，财务总是拿着一堆法律文件来问，这些返聘人员到底要签什么合同？发的钱和实物福利要不要缴税？
张叔原本是公司的车间主管，退休后返聘继续指导生产工艺。按照法律规定，公司需要与张叔签劳务合同，而非劳动合同。
退休人员返聘后，不再与企业建立劳动关系，因此只能签劳务合同。
王阿姨退休后返聘，公司每月支付她5000元的返聘工资，同时她还能从社保局领到3000元退休金。这3000元退休金是免税的，但返聘工资需要按照规定缴纳个税。
返聘人员领取的退休金是免征个税的，这个不用担心。
李老师返聘后，每月领8000元返聘工资，且与在职员工享受同等福利。这种情况下，其工资需按照“工资薪金所得”申报个税。
如果返聘人员与企业形成长期雇佣关系，那么其返聘报酬应按“工资薪金所得”计算个税。
赵叔提前退休时，领取了一次性补贴12万元，根据政策，这笔补贴需按照退休前到法定退休年龄之间的年限平均分摊，逐年缴纳个人所得税。
如果返聘人员在提前退休时获得了一次性补贴，这笔收入需要按照工资薪金方式分摊计算个税。
王工每年从公司领取了一些年货礼包和超市购物卡，按照政策，这些福利需要并入其返聘工资中一并缴纳个税。
返聘人员如果从原单位领取了实物福利，这些福利需要按照工资薪金计税。
某公司每年为离退休老员工发放春节慰问金，但这些费用无法在企业所得税前列支，而需在税后利润中承担。
企业为不在岗的退休人员发放各种补贴和福利，这些支出不能在企业所得税前扣除。
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